Engagement y autoeficacia en profesionales de medicina

En la actualidad, la labor de los profesionales de medicina requiere de un compromiso laboral y una alta autoeficacia, ya que ambas influyen en su rendimiento, en la atención que proporcionan al paciente, así como en la satisfacción por su trabajo. Por ello, se plantea analizar la relación entre el...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Pérez Fuentes, María del Carmen, Molero Jurado, María del Mar, Gázquez Linares, José Jesús, Barragán Martín, Ana Belén, Simón Márquez, María del Mar, Martos Martínez, África, Tortosa, Begoña María, González, Alba, Oropeza, Nieves Fátima
Formato: Artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Flores 2019
Materias:
MEDICOS
COMPROMISO
AUTOEFICACIA
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.14340/1475
Aporte de:
Repositorio institucional de la Universidad de Flores de Universidad de Flores
id I89-R270-20.500.14340-1475
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spelling I89-R270-20.500.14340-14752025-11-11T22:09:04Z urn:issn:1850-6216 https://hdl.handle.net/20.500.14340/1475 Engagement y autoeficacia en profesionales de medicina 2019 Pérez Fuentes, María del Carmen Molero Jurado, María del Mar Gázquez Linares, José Jesús Barragán Martín, Ana Belén Simón Márquez, María del Mar Martos Martínez, África Tortosa, Begoña María González, Alba Oropeza, Nieves Fátima Universidad de Flores spa MEDICOS COMPROMISO AUTOEFICACIA En la actualidad, la labor de los profesionales de medicina requiere de un compromiso laboral y una alta autoeficacia, ya que ambas influyen en su rendimiento, en la atención que proporcionan al paciente, así como en la satisfacción por su trabajo. Por ello, se plantea analizar la relación entre el engagement y la autoeficacia en los profesionales de medicina. La muestra estuvo formada por 132 profesionales médicos de nacionalidad española, de entre 25 y 58 años. Los instrumentos utilizados para la recogida de la muestra fueron la escala de autoeficacia general y el Utrecht Work Engagement Scale. En el presente trabajo que no se encuentran diferencias estadísticamente significativas en cuanto al sexo y la edad, no presentándose relación entre la autoeficacia y el engagement. En cuanto al tipo de contrato laboral en médicos, se observan diferencias estadísticamente significativas en relación con la autoeficacia y el compromiso laboral en la dimensión de vigory se muestra como las tres dimensiones que componen el engagement se relacionan de manera significativa con la autoeficacia. Los factores como la autoeficacia y el engagement tiene grandes beneficios para la labor enfermera y las instituciones hospitalarias, ya que al encontrar sentido a su labor hace que tengan una mayor involucración para mejorar los resultados. Fil: Pérez Fuentes, María del Carmen. Universidad de Almería; España. Fil: Pérez Fuentes, María del Carmen. Universidad Politécnica y Artística del Paraguay; Paraguay. Fil: Molero Jurado, María del Mar. Universidad de Almería; España. Fil: Gázquez Linares, José Jesús. Universidad de Almería; España. Fil: Barragán Martín, Ana Belén. Universidad Autónoma de Chile; Chile. Fil: Simón Márquez, María del Mar. Universidad de Almería; España. Fil: Martos Martínez, África. Universidad de Almería; España. Fil: Tortosa, Begoña María. Universidad de Almería; España. Fil: González, Alba. Universidad de Almería; España. Fil: Oropesa, Nieves Fátima. Universidad de Almería; España. info:eu-repo/semantics/article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf
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