Imágenes de la organización : su importancia como objeto de estudio para las ciencias sociales [Ponencia] /
La celeridad del cambio tecnológico y su impacto en las relaciones sociales se observa en la emergencia de nuevas generaciones históricas que cuentan con características psico-sociales únicas. En este sentido, el estudio sobre las generaciones asume una relevancia fundamental, en tanto que tales car...
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| Autores principales: | , , |
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| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Acta de conferencia Capítulo de libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
La Plata :
Universidad Nacional de La Plata,
2018
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| Materias: | |
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| 245 | 1 | 0 | |a Imágenes de la organización : |b su importancia como objeto de estudio para las ciencias sociales [Ponencia] / |c Dr. Esteban Maioli ; Yahel Piva ; Agustina Ruggero |h DIG |
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| 520 | |a La celeridad del cambio tecnológico y su impacto en las relaciones sociales se observa en la emergencia de nuevas generaciones históricas que cuentan con características psico-sociales únicas. En este sentido, el estudio sobre las generaciones asume una relevancia fundamental, en tanto que tales características específicas conforman pautas de comportamiento social asociadas a expectativas y actitudes propias de cada generación. Como nunca, las organizaciones deben enfrentarse a un entorno caracterizado por una fuerza de trabajo multi-generacional. Es decir, en la misma estructura organizacional conviven al menos cuatro generaciones. Esto promueve, en consecuencia, la aparición de conflictos asociados a la dificultad (cuando no incapacidad) de las organizaciones de hacer frente a estas nuevas demandas. La ponencia presenta los hallazgos más significativos de una investigación desarrollada bajo la perspectiva multimétodo. Se trabajó con una muestra no probabilística por decisión razonada y cuotas de 800 casos. Sobre la muestra fueron aplicadas distintas técnicas de recolección de datos: encuestas autoadministradas diseñadas ad hoc y escalas actitudinales con validez comprobada. Asimismo, se diseñó una muestra no probabilística por criterio subjetivo, cuyo tamaño estuvo determinado por el criterio de saturación teórica, orientada a poder aplicar una entrevista semi-estructurada a gerentes y responsables del área de recursos humanos de compañías privadas. Las técnicas de análisis de datos fueron el análisis descriptivo estadístico y el análisis de contenido. | ||
| 650 | 4 | |9 2263 |a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 4 | |9 146 |a CIENCIAS SOCIALES | |
| 650 | 4 | |9 14349 |a CONFLICTO DE GENERACIONES | |
| 690 | |a SOCIOLOGIA Y CIENCIA POLITICA | ||
| 700 | 1 | |9 34743 |a Piva, Yahel |e aut. | |
| 700 | 1 | |9 34744 |a Ruggero, Agustina |e aut. | |
| 942 | |c LIB | ||